Правительством утверждена типовая форма трудового договора с работником для работодателей - микропредприятий
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс (вступают в силу с 01.01.2017) работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, вправе отказаться полностью (частично) от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права. При этом для регулирования трудовых отношений такой работодатель должен включить условия, которые регулируются такими локальными актами, в трудовые договоры с работниками.
В целях реализации указанной нормы, Постановлением утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Документ вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".